Профсоюз в действии

Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Согласие» города Ишима» функционирует с 28.06.1994 года.

Фактическая численность работников составляет   104  человека.  Директором учреждения является Макарова Ирина Алексеевна.

Основными направлениями деятельности  учреждения являются:

— обеспечение временного проживания детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса их дальнейшего жизнеустройства;

— организация социальной реабилитации, несовершеннолетних в возрасте от рождения  до восемнадцати лет и членов их семей при наличии обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия их жизнедеятельности;

— организация социальной реабилитации детей- инвалидов в возрасте от 0 до 18 лет и  детей с ограниченными возможностями здоровья от 0 до 3 лет;

— реализация отдельных полномочий органа опеки и попечительства;

— перевозка несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей и  организаций;

— осуществление методической, консультативной помощи, проведения контрольно-аналитических мероприятий по результатам деятельности учреждений социального обслуживания населения Абатского, Аромашевского, Викуловского, Ишимского, Казанского, Сладковского, Сорокинского районов и города Ишима

Профсоюзная организация АУ СОН ТО СРЦН «Согласие» начала свою деятельность с 1994 года с момента основания учреждения и имела 100% профсоюзное членство, на сегодняшний день  из 104 работников 84 являются членами профсоюза, что составляет 78%.  С 2004 года председателем профсоюзной организации является Груздкова Е.Е.  В составе профкома 5 человек. При профкоме созданы комиссии: организационно-информационная, культурно-массовая, комиссия по трудовым спорам, ревизионная комиссия, есть уполномоченный по охране труда.

Профком центра строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства. Регулярно проводятся встречи председателя профсоюзной организации с руководителем. Председатель присутствует на всех планерных совещаниях при директоре, в курсе всех событий. Изучает, просматривает все необходимые документы (приказы), графики работы, график отпусков,  где требуется мнение выборного профсоюзного органа.

Основным документом, определяющим взаимоотношения между работниками и работодателем, является коллективный договор. Профком является контролирующим органом, осуществляющим контроль за выполнением коллективного договора.

За период существования профсоюзной организации  не был нарушен ни один пункт коллективного договора со стороны    работодателя.  В 2014 году мы заключили новый коллективный договор сроком на три года, который был утвержден общим собранием коллектива.

Профсоюзная работа включает в себя три основных направления деятельности. Организационно – информационная  работа – сюда входит проведение заседаний профкома в течение года по мере необходимости.  Это проведение профсоюзных собраний, как правило,  1-2 раза в год, отчет профкома о работе, подведение итогов, награждение, перспективы развития учреждения и др. Это участие в городских мероприятиях:  участие в городском  конкурсе «На лучший профсоюзный уголок»,  участие в конкурсе «Профсоюзный лидер года» 2011г.- (Груздкова Е.Е.заняла 1 место),  в творческом конкурсе «Новая волна» 2012г.,  где были  представлены 4 творческих номера — заняли 1 места,  ежегодное участие в первомайских демонстрациях, проведение   спортивных мероприятий  «Спорт-гелс» совместно с центром «Забота»,2013г.,  где заняли 1 место и др. Важный момент деятельности — оздоровление членов профсоюза. За истекший период около 10 членов профсоюза воспользовались льготными санаторно-курортными путевками.

Второе направление  работы — охрана труда,  контроль за охраной труда в системе социального партнерства,  проведение рейдов по соблюдению техники   безопасности в учреждении, санитарно-гигиенических норм.

В учреждении регулярно проводятся  рейды уполномоченным по охране труда.  Составляются акты по проверке, замечания устраняются.

Третье направление это культурно-массовая работа – сюда входит поздравление с днем рождения, с юбилейными датами, поздравление пенсионеров учреждения. Поздравление коллектива с праздничными датами: проводятся развлекательные программы ко  Дню Защитника Отечества, Международный женский день, День социального работника, Новый год, проведение  новогодних утренников для детей  работников с вручением новогодних подарков, Дни Здоровья с выездом на турбазы Синицинского бора и др.

В День социального работника профсоюзный актив центра награждается благодарственными письмами и денежной премией.

С ноября 2015года профсоюзная организация перешла на профобслуживание в Тюменскую областную организацию, что дает возможность иметь профсоюзный резерв в размере 20%, денежные средства в конце года были выданы на оздоровление членам профсоюза в виде денежной премии в размере 5.000 рублей.

Наша профсоюзная организация  неоднократно была отмечена городскими и  областными наградами. Профсоюз в любой организации способствует хорошему микроклимату в коллективе, делает его более сплоченным, а работать в таком коллективе, где есть хороший профсоюз надежно и  приятно.

Накануне замечательного женского праздника профком сделал подарки женщинам, дал им возможность с 50% скидкой сходить на концерт любимой группы, а также традиционно состоится развлекательное мероприятие с чаепитием.

Поздравляем всех женщин с наступающим праздником весны, любви. Пусть в вашей жизни всегда будет  все хорошо. Мира и добра вам и вашим близким. Будьте счастливы!