Автономное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Согласие» города Ишима» функционирует с 28.06.1994 года.
Фактическая численность работников составляет 104 человека. Директором учреждения является Макарова Ирина Алексеевна.
Основными направлениями деятельности учреждения являются:
— обеспечение временного проживания детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса их дальнейшего жизнеустройства;
— организация социальной реабилитации, несовершеннолетних в возрасте от рождения до восемнадцати лет и членов их семей при наличии обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия их жизнедеятельности;
— организация социальной реабилитации детей- инвалидов в возрасте от 0 до 18 лет и детей с ограниченными возможностями здоровья от 0 до 3 лет;
— реализация отдельных полномочий органа опеки и попечительства;
— перевозка несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей и организаций;
— осуществление методической, консультативной помощи, проведения контрольно-аналитических мероприятий по результатам деятельности учреждений социального обслуживания населения Абатского, Аромашевского, Викуловского, Ишимского, Казанского, Сладковского, Сорокинского районов и города Ишима
Профсоюзная организация АУ СОН ТО СРЦН «Согласие» начала свою деятельность с 1994 года с момента основания учреждения и имела 100% профсоюзное членство, на сегодняшний день из 104 работников 84 являются членами профсоюза, что составляет 78%. С 2004 года председателем профсоюзной организации является Груздкова Е.Е. В составе профкома 5 человек. При профкоме созданы комиссии: организационно-информационная, культурно-массовая, комиссия по трудовым спорам, ревизионная комиссия, есть уполномоченный по охране труда.
Профком центра строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства. Регулярно проводятся встречи председателя профсоюзной организации с руководителем. Председатель присутствует на всех планерных совещаниях при директоре, в курсе всех событий. Изучает, просматривает все необходимые документы (приказы), графики работы, график отпусков, где требуется мнение выборного профсоюзного органа.
Основным документом, определяющим взаимоотношения между работниками и работодателем, является коллективный договор. Профком является контролирующим органом, осуществляющим контроль за выполнением коллективного договора.
За период существования профсоюзной организации не был нарушен ни один пункт коллективного договора со стороны работодателя. В 2014 году мы заключили новый коллективный договор сроком на три года, который был утвержден общим собранием коллектива.
Профсоюзная работа включает в себя три основных направления деятельности. Организационно – информационная работа – сюда входит проведение заседаний профкома в течение года по мере необходимости. Это проведение профсоюзных собраний, как правило, 1-2 раза в год, отчет профкома о работе, подведение итогов, награждение, перспективы развития учреждения и др. Это участие в городских мероприятиях: участие в городском конкурсе «На лучший профсоюзный уголок», участие в конкурсе «Профсоюзный лидер года» 2011г.- (Груздкова Е.Е.заняла 1 место), в творческом конкурсе «Новая волна» 2012г., где были представлены 4 творческих номера — заняли 1 места, ежегодное участие в первомайских демонстрациях, проведение спортивных мероприятий «Спорт-гелс» совместно с центром «Забота»,2013г., где заняли 1 место и др. Важный момент деятельности — оздоровление членов профсоюза. За истекший период около 10 членов профсоюза воспользовались льготными санаторно-курортными путевками.
Второе направление работы — охрана труда, контроль за охраной труда в системе социального партнерства, проведение рейдов по соблюдению техники безопасности в учреждении, санитарно-гигиенических норм.
В учреждении регулярно проводятся рейды уполномоченным по охране труда. Составляются акты по проверке, замечания устраняются.
Третье направление это культурно-массовая работа – сюда входит поздравление с днем рождения, с юбилейными датами, поздравление пенсионеров учреждения. Поздравление коллектива с праздничными датами: проводятся развлекательные программы ко Дню Защитника Отечества, Международный женский день, День социального работника, Новый год, проведение новогодних утренников для детей работников с вручением новогодних подарков, Дни Здоровья с выездом на турбазы Синицинского бора и др.
В День социального работника профсоюзный актив центра награждается благодарственными письмами и денежной премией.
С ноября 2015года профсоюзная организация перешла на профобслуживание в Тюменскую областную организацию, что дает возможность иметь профсоюзный резерв в размере 20%, денежные средства в конце года были выданы на оздоровление членам профсоюза в виде денежной премии в размере 5.000 рублей.
Наша профсоюзная организация неоднократно была отмечена городскими и областными наградами. Профсоюз в любой организации способствует хорошему микроклимату в коллективе, делает его более сплоченным, а работать в таком коллективе, где есть хороший профсоюз надежно и приятно.
Накануне замечательного женского праздника профком сделал подарки женщинам, дал им возможность с 50% скидкой сходить на концерт любимой группы, а также традиционно состоится развлекательное мероприятие с чаепитием.
Поздравляем всех женщин с наступающим праздником весны, любви. Пусть в вашей жизни всегда будет все хорошо. Мира и добра вам и вашим близким. Будьте счастливы!
- Праздник к нам приходит
- 9 декабря — День Героев России
- Всероссийский проект «Классные встречи»
- В ожидании праздника
- «Семейная генограмма»
- Безопасность детям с ОВЗ
- Мама, папа, я – правовая семья
- Сердечко для мамы
- Конкурс детских рисунков «Люблю тебя, мой край родной!»
- III Всероссийский Форум школ осознанных родителей